Что нужно знать о страховом стаже

Комментариев нет 724 просмотров

Каждое новое правительство обещает украинцам проведение пенсионной реформы, и всякий раз «копья ломаются» об огромный дефицит Пенсионного фонда (ПФ). Пока, все, что мы видим – это так называемое осовременивание пенсий, которое выражается в обновлении формулы индексации и повышении трудового стажа.

Реальность такова, что год от года страховой стаж в Украине будет увеличиваться. Это означает, что долгожданный и заработанный нелегким трудом отдых многим украинцам придется отложить на год-два, а кому-то и на более длительный срок. Согласно положениям пенсионной реформы, с 1 апреля 2021-го года возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин уравняется и составит 60 лет. Однако не все граждане, достигшие 60-летия получат пенсию, а только официально отработавшие определенное количество лет.

Страховой и трудовой стаж – в чем отличие?

Страховым стажем называется время, в течение которого работник платил соответствующие взносы сам, либо за него это делал работодатель. До 2004-го года, когда вступил в силу закон «Об обязательном пенсионном госстраховании», этот период назывался трудовым стажем и идентифицировался с числом отработанных лет, подтвержденных записями из трудовой книжки.

С 2004-го года для расчета размера пенсии используется страховой стаж, поэтому будущим пенсионерам следует быть внимательными относительно того, производил ли работодатель за них платежи в Пенсионный фонд. Если зарплата выплачивалась только «в конверте», отработанные годы при начислении пенсии в расчет не идут. Сведения о трудовом времени и суммах отчислений хранятся в госреестре общеобязательного госстрахования.

Как получить данные о стаже и взносах

Поскольку многие работодатели полностью либо частично не перечисляют за своих работников деньги в виде пенсионных взносов, последние могут не досчитаться месяцев, а то и целых лет трудового стажа. Контроль за тем, в полном ли объеме осуществляются пенсионные платежи, должны осуществлять вы сами – ведь это в ваших же интересах.

Для получения сведений о страховом стаже и взносах следует обратиться в сервис-центр Пенсионного фонда. Предоставив паспорт и ID-код, вы получите соответствующую справку из реестра, а, чтобы получить данные, не выходя из дома, следует зайти на портал электронных услуг ПФ. Но так как речь идет о персональной информации, необходимо предварительно обзавестись квалифицированной электронной подписью.

Условия для выхода на заслуженный отдых 

Продолжительность страхового стажа влияет на то, когда человек имеет право уйти на пенсию. В 2021-м году выход по возрасту (в 60 лет) предполагает наличие не менее 28-ми официально отработанных лет. В 26-й статье закона «Об общеобязательном пенсионном госстраховании» определено ежегодное увеличение стажа вплоть до 35-ти лет. В следующем году этот период будет составлять 29 лет, в 2025-м – 32 года, пока не достигнет своего максимума в 2028-м. Например, если вам сейчас 45 лет, то для выхода на пенсию по возрасту ваш страховой стаж должен быть не менее 20 лет.

Если гражданину Украины в этом году исполнилось 60 лет, но его трудовой стаж составляет 27 лет, ему придется работать еще 1 год. Несмотря на то, что в 2022-м году необходимый для выхода на заслуженный отдых официально отработанный период будет уже 29 лет, человек получит право на пенсию по солидарной системе. Соответствующая норма в законодательстве о том, что длительность трудового стажа определяется на момент достижения пенсионного возраста, позволяет работнику «догнать» недостающий стаж.

Тем, кто выходит на пенсию в 63 и 65 лет, необходимо иметь от 18-ти до 28-ми официально отработанных лет. Если же страховой стаж человека составляет 15-18 лет, назначение ему пенсии предусмотрено лишь по достижении 65-летия.

Тем, кто не имеет 15-ти лет страхового стажа, по законодательству пенсия не начисляется, ведь только отчисления в Пенсионный фонд являются основанием для ее получения. Самое большее, на что в этом случае можно рассчитывать, – на государственную помощь для малоимущих.

Что может входить в трудовой стаж 

Виды деятельности, на которые распространяется страховой стаж, закреплены в законодательстве и включают в себя:

• службу в вооруженных силах Украины;

• обучение в вузе, специализированном училище, на курсах повышения квалификации (переквалификации), а также в докторантуре/аспирантуре и клинической ординатуре на бюджетной основе в период до 2004-го года;

• декретный отпуск (беременность, роды и уход за ребенком, которому не исполнилось 3-х лет);

• нахождение на бирже труда и получение пособия для безработных;

• уход за человеком 1-й группы инвалидности, ребенком-инвалидом до 16 лет или лицом, нуждающемся в персональном присмотре;

• пребывание за рубежом жен, находящимся на иждивении мужей-дипломатов (до января 2004 г. включительно);

• предпринимательскую деятельность в период с 1 января 1998-го по 30 июня 2000-го года согласно документу о регистрации лица- предпринимателя; а с 01 июля 2000-го по 31 декабря 2017 г. при уплате ЕСВ.

Страховой стаж засчитывается на основании документов, подтверждающих, что перечисленные виды деятельности имели место быть.

Не хватает стажа – что делать?

Это проблема в первую очередь касается тех, кто долгие годы работает за границей, а также для безработных украинцев, не состоящих на учете в центре занятости. У таких граждан есть 2 пути: отработать недостающее количество лет или «докупить» стаж.

В первом случае на заслуженный отдых можно выйти после 63 или 65-ти лет. Во втором необходимо заключить договор добровольного участия и делать ежемесячные платежи в размере не менее минимального единого социального взноса (ЕСВ) либо заплатить за недостающий период сразу всю сумму. Чтобы «купить» стаж, следует обратиться в налоговую службу и предоставить следующие документы:

• копию паспорта и трудовой книжки (если таковая имеется);

• данные о страховом стаже, выписанные из системы персонального учета ОК-5;

• заявление, подтверждающее желание внести единоразовый платеж в систему пенсионного страхования или добровольно участвовать в системе соцстрахования (ежемесячные платежи).

Существует 2 вида договоров участника в системе соцстрахования на добровольной основе. Первый заключает лицо, достигшее 16-летнего возраста и не являющееся застрахованным. В этом случае предусмотрено заключение договора минимум на год с ежемесячными платежами в размере 22% от минимальной заработной платы, которая на сегодняшний день составляет 6000, а с 1 декабря повысится до 6500 грн. Таким образом, размер страхового платежа в 2021 году составляет 1320 и 1430 грн./мес. (после 1 декабря).

Второй тип договора предусматривает выкуп страхового стажа по двойной ставке. На сегодняшний день это 1320×2=2640 грн./мес., а с 1 декабря – 1430×2=2860 грн. С увеличением минимальной заработной платы будут повышаться и единовременные платежи. Сейчас, чтобы «купить» 1 год стажа, необходимо заплатить 31 680 грн., а после повышения «минималки» до 6500 грн., цена вырастет до 34 320 грн.

Для многих украинцев это большие деньги, и, если недостача страхового стажа составляет несколько лет, далеко не все в состоянии его восполнить. Однако есть и другой путь решения проблемы, который позволяет выйти из навязанной государством пенсионной зависимости. Вы можете уже сейчас заставить свои доходы работать на вас, чтобы в будущем получать достойную пенсию. Записывайтесь на нашу бесплатную консультацию, и мы предложим вам лучшее в зависимости от вашего бюджета решение.